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「どうせ何を言っても、うちの会社は変わらないよ」 現場の社員が会社を諦め組織が機能不全に陥る、こんな「組織の硬直化」が起きる背景には、経営層の無関心や人事のリーダーシップ不足など、合理的な理由がいくつかあります。 しかし、今回の講師を務めるMomentor代表の坂井風太氏は、『「うちの会社は変わらない」と言っている人の存在そのものが、硬直化の1番の原因』と語ります。 大小180を超える日本企業の人材育成・人事施策をサポートしてきた坂井氏によると、現状を打破して問題解決を果たして企業には、必ず周りを巻き込んで停滞を打破する「圧倒的なリーダー」の存在があるといいます。 もしあなたが、会社を変えたいと強く願うなら、たった1人の一歩からでも、組織は変わる。 本講座では、不安を抱えながらも会社の課題と向き合い、硬直化に風穴を開けるための「３つの基本的な作戦」、そして、人事施策の現実解としての「マネジメント民主化モデル」など、最新のデータと研究に基づく「人材育成/組織マネジメント改革」を学びます。 ※ライブ・オンデマンド配信ともにプレミアム会員のみご視聴いただけます。 ※NewsPicks NewSchoolは新規受講生を募集中。詳細はこちら https://newschool.newspicks.com/

PayPayが他社クレジットカードによる決済を停止する方針を改めると発表した。「現在、ユーザーに他社クレジットカードを引き続き利用してもらうための方式を検討している」という。

政府、与党が「在職老齢年金制度」見直しに伴い、働く高収入の高齢者の課税を強化する方向で調整しているこ…

アフリカ中部のコンゴ民主共和国でインフルエンザに似た症状の原因不明の病気が広がっていて、これまでに143人が死亡しています。ロイター通信などによりますと、コンゴ民主共和国で南西部の地域を中心に原因不明の…

[ハノイ ５日 ロイター] – ベトナム当局は中国系格安電子商取引（ＥＣ）サイト「Ｔｅｍｕ（テム）」が期限の１１月末までに事業登録を行わなかったとして、ベトナム国内の事業一時停止を命じた。国営ベトナム通信（ＶＮＡ）が５日報じた。